内蒙古快三

時間(jian)︰2020-02-22 08:10:00 來源︰人民網

人民網北(bei)京(jing)2月8日電 據人力資源社(she)會保障部官(guan)方(fang)網站(zhan)消息,人力資源社(she)會保障部、全國總(zong)工會、中(zhong)國企業聯合會/中(zhong)國企業家協會、全國工商聯7日印發《關(guan)于做好新型(xing)冠狀(zhuang)病毒感染肺炎(yan)疫情(qing)防控期(qi)間(jian)穩(wen)定勞動(dong)關(guan)系支持企業復工復產的意見》(以下簡稱《意見》),對因(yin)依法(fa)被(bei)隔離導致不能(neng)提供正(zheng)常勞動(dong)的職(zhi)工,要指導企業按正(zheng)常勞動(dong)支付其工資;隔離期(qi)結束(shu)後(hou),對仍需停止工作(zuo)進行治療(liao)pin)鬧zhi)工,按醫療(liao)期(qi)有關(guan)規定支付工資。對在春(chun)節(jie)假期(qi)延(yan)長假期(qi)間(jian)因(yin)疫情(qing)防控不能(neng)休假的職(zhi)工,指導企業應先安排補休,對不能(neng)安排補休的,依法(fa)支付加班工資。

《意見》提出(chu),鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因(yin)受疫情(qing)影響職(zhi)工不能(neng)按期(qi)到崗或企業不能(neng)開(kai)工生(sheng)產的,要指導企業主動(dong)與職(zhi)工溝通,有條件的企業可安排職(zhi)工通過電話(hua)、網絡等靈活的工作(zuo)方(fang)式在家上班完成工作(zuo)任務;對不具備遠(yuan)程辦公條件的企業,與職(zhi)工協商優(you)先使用帶薪年休假、企業自(zi)設福利假等各類假。要指導企業工會積極動(dong)員職(zhi)工與企業同舟共濟,在兼顧企業和勞動(dong)者雙方(fang)合法(fa)權益的基礎上,幫助企業盡(jin)可能(neng)減少受疫情(qing)影響帶來的損失(shi)。

《意見》表示(shi),鼓勵靈活安排工作(zuo)時間(jian)。在疫情(qing)防控期(qi)間(jian),為減少人員聚集,要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施,與職(zhi)工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方(fang)式靈活安排工作(zuo)時間(jian)。對承擔政府(fu)疫情(qing)防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障勞動(dong)者身體健康和勞動(dong)安全的前提下,指導企業與工會和職(zhi)工協商,可適當延(yan)長工作(zuo)時間(jian)應對緊急生(sheng)產任務,依法(fa)不受延(yan)長工作(zuo)時間(jian)的nan)拗啤/p>

《意見》規定,指導規範用工管理。在疫情(qing)防控期(qi)間(jian),要指導企業全面了解職(zhi)工被(bei)實施隔離措施或政府(fu)采取的緊急措施情(qing)況,要求企業不得在此期(qi)間(jian)解除受相關(guan)措施影響不能(neng)提供正(zheng)常勞動(dong)職(zhi)工的勞動(dong)合同或退回被(bei)派遣(qian)勞動(dong)者。對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護和勞動(dong)保護措施,積極動(dong)員職(zhi)工返崗。對不願復工的職(zhi)工,要指導企業工會及(ji)時宣(xuan)講疫情(qing)防控政策要求和企業復工的重要性,主動(dong)勸導職(zhi)工及(ji)時返崗。對經勸導無效或以其他非(fei)正(zheng)當理由拒絕返崗的,指導企業依法(fa)予(yu)以處理。鼓勵企業積極探索(suo)穩(wen)定勞動(dong)關(guan)系的途(tu)徑和方(fang)法(fa),對采取相應措施後(hou)仍需要裁員的企業,要指導企業制定裁員方(fang)案(an),依法(fa)履(lv)行相關(guan)程序,妥善(shan)處理勞動(dong)關(guan)系,維護企業正(zheng)常生(sheng)產經營秩序。

《意見》表示(shi),支持zhong) 濤捶蹈諂qi)間(jian)的工資待遇。在受疫情(qing)影響的延(yan)遲復工或未返崗期(qi)間(jian),對用完各類休假仍不能(neng)提供正(zheng)常勞動(dong)或其他不能(neng)提供正(zheng)常勞動(dong)的職(zhi)工,指導企業參照國家關(guan)于停工、停產期(qi)間(jian)工資支付相關(guan)規定與職(zhi)工協商,在一個(ge)工資支付周(zhou)期(qi)內(na)的按照勞動(dong)合同規定的標準支付工資;超過一個(ge)工資支付周(zhou)期(qi)的按有關(guan)規定發放生(sheng)活費。

《意見》提出(chu),支持困難企業協商工資待遇。對受疫情(qing)影響導致企業生(sheng)產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職(zhi)工協商采取調(diao)整薪酬、輪(lun)崗輪(lun)休、縮短(duan)工時等方(fang)式穩(wen)定工作(zuo)崗位;對暫(zan)無工資支付能(neng)力的,要引(yin)導企業與工會或職(zhi)工代表協商延(yan)期(qi)支付,幫助企業減輕(qing)資金周(zhou)轉壓(ya)力。

《意見》規定,保障職(zhi)工工資待遇權益。對因(yin)依法(fa)被(bei)隔離導致不能(neng)提供正(zheng)常勞動(dong)的職(zhi)工,要指導企業按正(zheng)常勞動(dong)支付其工資;隔離期(qi)結束(shu)後(hou),對仍需停止工作(zuo)進行治療(liao)pin)鬧zhi)工,按醫療(liao)期(qi)有關(guan)規定支付工資。對在春(chun)節(jie)假期(qi)延(yan)長假期(qi)間(jian)因(yin)疫情(qing)防控不能(neng)休假的職(zhi)工,指導企業應先安排補休,對不能(neng)安排補休的,依法(fa)支付加班工資。

編輯︰熊雪華

内蒙古快三

内蒙古快三 | 下一页